Di Elnusa Petrofin kami berkarya dengan semangat kekeluargaan, menjunjung tinggi keberagaman serta nilai-nilai profesionalitas. Disini, kami bekerja sebagai tim dan menawarkan banyak peluang pertumbuhan dalam lingkungan kerja yang dinamis, aman serta memiliki kepedulian terhadap aspek-aspek sosial kemasyarakatan.

Suksesnya suatu perusahaan tergantung pada kinerja karyawannya. Salah satu hal yang bisa menjadi kunci sukses adalah apa yang disebut employee engagement.

Employee engagement di EPN berarti kemampuan  untuk terkoneksi dengan setiap diri – karyawan EPN – pada level yang mampu membangkitkan keterikatan emosional, sehingga menyebabkan karyawan secara sukarela berkontribusi   secara penuh, all out , dan passionate – dalam melakukan apapun yang menjadi tugas dan tanggung jawabnya, sehingga ia mampu memberikan signifikan impact terhadap organisasi “

Aditya Dewobroto, Dir. Adm & Keuangan EPN

Artinya ini terkait dengan bagaimana kita menciptakan kondisi di mana karyawan menawarkan potensi dan kapabilitasnya secara lebih.

Bagaimana EPN menciptakan kondisi tersebut?

Employee engagement didasarkan pada kepercayaan, integritas, serta komunikasi dan komitmen dua arah antara organisasi dan anggota organisasinya.

KOMUNIKASI

APRESIASI & REKOGNISI

Membangun komunikasi yang didasari oleh asas-asas  saling percaya (Trust),Kejelasan penyampaian pesan ( Clarity)  dan  Keterbukaan (Transparansi).

Untuk mewujudkan komunikasi yang terbuka dan jelas diupayakan dengan berbagai corong komunikasi baik secara tertulis (newsletter, email, wa group) maupun lisan (townhall meeting, rapat koordinasi, dsb).

Menghargai setiap bentuk unjuk performance/inovasi yang dilakukan oleh setiap Insan EPN.

Memberikan apresiasi bertujuan untuk mempertahankan dan meningkatkan prestasi karyawan. Program yang dilakukan seperti: Reward perjalanan Ibadah bagi AMT yang berprestasi, Penghargaan bagi karyawan yang menciptakan Inovasi, Penghargaan masa kerja, dsb.

HUBUNGAN ANTAR PRIBADI

PENGEMBANGAN DIRI

Sejauh mana kedekatan hubungan antara atasan – bawahan – rekan kerja dalam rangka menciptakan lingkungan kerja yang positif.

Relasi yang hangat antar individu, budaya kerjasama yang kuat, adanya synergy antar bagian, dan semangat teamwork, akan menguatkan sense of belonging, memperlancar proses kerja. Program yang dilakukan adalah Employee Gathering, Kegiatan seni dan olahraga Bersama, perayaan berbagai event perusahaan, team.

Menyelenggarakan program pengembangan dan pembelajaran yang menunjang pengembangan diri setiap Insan EPN.

Program pengembangan diberikan untuk memotivasi karyawan untuk menjadi lebih baik. Dalam penyelenggaraannya, digunakan berbagai metode pembelajaran seperti In house training, Coaching & mentoring, Sharing session, assignment dan self study. Disamping itu juga diadakan Leadership program dan kesempatan pengembangan karir.